Trabajar en Canadá

Bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP, por sus siglas en inglés), el CIC facilita la entrada temporal de trabajadores extranjeros necesarios para lidiar con la escasez en el mercado laboral y proporcionar otras oportunidades económicas a los canadienses, como la creación de empleos y la transferencia de nuevas habilidades y conocimiento. A excepción de algunos casos, los trabajadores extranjeros deberán obtener una oferta laboral aprobada y un permiso de trabajo antes de llegar a Canadá. CIC trabaja con HRSDC para asegurarse que la admisión de trabajadores extranjeros no afecte negativamente las oportunidades laborales de los ciudadanos canadienses o los residentes permanentes.

Trabajadores altamente capacitados

A quienes han recibido una oferta laboral en Canadá y requieren de nuestra ayuda para la obtención del permiso de trabajo. Ya que son diferentes las modalidades donde puedes aplicar para tu permiso de trabajo dependiendo de tu caso en específico te invitamos hacer uno de nuestras evaluaciones las cuales han sido diseñadas para ayudarte el costo por la evaluación será descontado si te representamos en la obtención de tu permiso de trabajo.

Proceso de contratación de un trabajador

La contratación de un trabajador extranjero temporal comienza con los empleadores solicitando al Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades de Canadá (HRSDC, por sus siglas en inglés) una “opinión de mercado laboral” (LMIA, por sus siglas en inglés) positiva. Sin una LMIA antes conocido como LMO aprobado, el Departamento de Ciudadanía e Inmigración de Canadá no puede emitir un permiso de trabajo.

Trabajadores con poca preparación

Además de esto, en el caso de trabajadores extranjeros con poca preparación, para trabajos que no requieren más que el diploma de secundaria o hasta dos años de entrenamiento en el trabajo, los empleadores deberán firmar un contrato con el trabajador estableciendo el salario y las condiciones de trabajo. El contrato también deberá indicar si el empleador pagará por los costos de viaje desde el país de origen y de regreso, no recuperará costos de reclutamiento del trabajador, ayudará al trabajador a encontrar alojamiento adecuado y accesible y proporcionará cobertura médica hasta que el trabajador sea elegible para cobertura de salud provincial.

Los impuestos se deducirán de los cheques de pago del trabajador. Pero no son elegibles para prestaciones sociales si son despedidos. Ellos pueden recibir seguro por desempleo, pero en la práctica, muy pocos de los que aplican lo hacen.

Además, en Alberta y Ontario, los trabajadores agrícolas estacionales están prohibidos de unirse a sindicatos.