Bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP, por sus siglas en inglés), el CIC facilita la entrada temporal de trabajadores extranjeros necesarios para lidiar con la escasez en el mercado laboral, y proporcionar otras oportunidades económicas a los canadienses, como la creación de empleos y la transferencia de nuevas habilidades y conocimiento. A excepción de algunos casos, los trabajadores extranjeros deberán obtener una oferta laboral aprobada y un permiso de trabajo antes de llegar a Canadá. El CIC trabaja con el Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades de Canadá (HRSDC, por sus siglas en inglés) para asegurarse que la admisión de trabajadores extranjeros no afecte negativamente las oportunidades laborales de los ciudadanos canadienses o los residentes permanentes.

Quienes tienen una oferta laboral en Canadá y desean obtener un permiso de trabajo, necesitan de un análisis profundo de su caso para dependiendo de ello, se pueda deducir el proceso que más le conviene.Te invitamos realizar una evaluación que nos permitirá decidir cuáles son las mejores oportunidades para ti. El costo de la evaluación y nuestro asesoramiento será tomado en cuenta si te representamos en el proceso de aplicación de tu permiso de trabajo.

El reclutamiento de un trabajador extranjero temporal comienza con el empleador solicitando al HRSDC una opinión favorable del mercado laboral, un proceso conocido como LMIA por sus siglas en inglés. Sin un LMIA, el Departamento de Ciudadanía e Inmigración de Canadá (CIC) no puede emitir un permiso de trabajo.

Para trabajos que no requieren más que el diploma de bachillerato o dos años de entrenamiento en el trabajo, los empleadores deberán firmar un contrato con el trabajador estableciendo el salario y las condiciones de trabajo. Asimismo, el contrato deberá indicar si el empleador pagará por los costos de viaje desde el país de origen y el regreso; que el empleador no recuperará los costos del reclutamiento del trabajador; que ayudará al trabajador a encontrar alojamiento adecuado; y que le proporcionará cobertura médica hasta que el trabajador sea elegible para una cobertura de salud provincial. Los impuestos se deducirán de los cheques de pago del trabajador. Sin embargo, no son elegibles para prestaciones sociales en caso de ser despedidos. Tan sólo unos cuantos son elegibles para recibir un seguro por desempleo.

Además, en Alberta y Ontario los trabajadores por temporadas agrícolas no pueden unirse a sindicatos.

Es más sencillo para los trabajadores temporales altamente calificados el poder auspiciar una visa a sus familiares, a comparación de los trabajadores con poca preparación. Los trabajadores altamente calificados pueden aplicar para convertirse en residentes permanentes de Canadá bajo el Programa Federal de Trabajadores Calificados o el Programa de Experiencia Canadiense establecido en el 2008.

Los trabajadores con poca preparación deben aplicar bajo los Programas de Nominaciones Provinciales. Algunos programas permiten a trabajadores extranjeros con poca preparación de ciertos sectores de la industria, el ser nominados para una residencia permanente por un empleador.